À l’issue du premier procès, la direction d’Orange a mis en place un fonds d’indemnisation des victimes…

À la demande des organisations syndicales, dont la CFTC, la direction d’Orange a mis en place une procédure conventionnelle d’indemnisation des victimes, avec une commission de réparation indépendante, installée le 1er octobre 2019.

Les salariés, ex-salariés et les familles des victimes peuvent lui soumettre leurs dossiers, cela en toute confidentialité. 1 800 dossiers ont été examinés, dont 80 % à 90 % ont été retenus. Avec l’intersyndicale, nous avons demandé une possibilité de recours pour les dossiers rejetés.

15 juin 2022 | Social

Comment les anciens dirigeants de France Télécom peuvent-ils contester leur culpabilité alors que l’entreprise la reconnaît implicitement en ne faisant pas appel ?

Le représentant d’Orange[1] au procès admet qu’il y a eu un « terrain de harcèlement » entre 2006 et 2010. Mais il en conteste la généralisation. Orange reconnaît néanmoins la souffrance des victimes. C’est pour ne pas l’aggraver qu’elle a décidé de ne pas faire appel.

Didier Lombard et Louis-Pierre Wenès disent : « Ce n’est pas moi qui m’occupais de ça, il faut demander à Olivier Barberot[2] », etc.

13 juin 2022 | Social

13 juin 2022 | Espace presseLa CFTC dans les médias

6 juin 2022 | Social

Pour rappel, la décision, entérinée par la loi du 30 juin 2004, fut d’instituer une « journée de solidarité » en vue d’assurer le financement des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées, qui prit la forme d’une « journée supplémentaire de travail non rémunérée pour les salariés ».

L’objectif explicite de la mesure était de garantir à la « dépendance » une source supplémentaire de financement à niveau de prélèvements obligatoires constant.

La « journée de solidarité » fait ainsi passer la durée annuelle du temps de travail des salariés de 1 600 à 1 607 heures, sans modification de la rémunération versée.

2 juin 2022 | Visages du syndicalisme

31 mai 2022 | Offres d’emploi

Au sein du siège confédéral de la CFTC, vous intégrez une équipe de conseillers sur le champ des politiques sociales afin d’apporter votre expertise technique aux dirigeants/responsables CFTC pour leur permettre de se positionner et d’agir sur le champ de la Protection sociale avec pour dominante le dossier de la Santé, de l’Assurance maladie et de la dépendance.